劳动纠纷处理程序是什么?

合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

订立劳动合同的程序：劳动者自愿报名；用人单位全面考核，择优录用；填写新职工审批表，报请部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书；被录用者提交报到文件和其他证明文件；用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求；签订劳动合同。

劳动仲裁裁决书时效是二年。当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规

1、行政裁决。对拆迁人与被拆迁或者拆迁人,被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议,就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理,并告知当事人可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。 2、依法起诉若拆迁当事人对裁决不服,可以在接到

工程欠款纠纷起诉程序是： 1.准确选择被告，在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人，包括一人或几人作为被告; 2.提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本; 3.根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉提交相

工程质量问题的处理程序： 1、当发现工程质量问题或事故时，应停止有质量问题的部、相关部位及下道工序的施工，必要时应采取适当的防护措施； 2、调查质量问题的主要目的是明确问题的范围、程度、性质、影响和原因，为问题的分析和处理提供依据； 3、在

建设工程停工损失纠纷的处理方法： 1、如果是发包人未按约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等造成停工损失，则由发包人承担损害赔偿责任； 2、如果是发包人未按约定办理工期顺延签证，造成停工损失，承包方可要求发包方赔偿其停工、窝工损失。

1、申请；当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受

拖欠工程款纠纷仲裁流程如下：拖欠工程款的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。

劳动纠纷仲裁不需要支付费用。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁申请人是不需要支付费用，如果有收费的行为，属于违法的。

订立劳动合同的程序包括：用人单位与劳动者进行协商；在达成一致后，共同签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。在合同生效后，合同文本由单位与劳动者各持有一份。

劳动仲裁程序的中心环节应该是开庭审理。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

劳动争议仲裁的开庭程序： 1、书记员应当查明双方、代理人及有关人员是否出庭，并宣布仲裁庭纪律； 2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人上诉，辩护权利义务，询问当事人是否申请回避并宣布案件原因； 3、听取申诉人的上诉和被诉