公司欺骗员工签订的合同是否有效？

公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

公司未成立前签订的合同如果符合下列条件，是有效的：公司的代表人和对方当事人均具有相应的民事行为能力；订立合同的意思表示真实；且合同的内容合法，遵守公序良俗。

以分公司名义签订的合同有效。根据我国法律规定，分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，分公司经登记后，可以合法的从事相关的经营活动，包括直接对外签订合同。

公司未成立前签订的合同如果依法成立的有效。公司依法设立的，应当按照约定全面履行合同。公司因故未成立的，合同由设立人承担，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。

在公司未成立之前签订的合同如果依法成立的有效。依法成立的合同具有法律约束力。公司依法设立后，应当按照约定履行义务。公司因故不能成立的，由全体设立人承担责任。

虚假公司签的合同无效。以虚假公司的名义签订合同的行为，涉嫌合同诈骗罪，属于违法行为，法律规定违反法律的强制性规定的合同不具有法律效力及法律约束力。

依据我国相关法律的规定，企业与用人单位建立劳动关系后，就可以签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的重要证明，雇用关系也是用工关系的一种，依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司进行某项工

两个公司之间签订假合同无效，因为双方不具有签订合同的意思表示。合同有效的条件有：具有相应民事行为能力的当事人；意思表示真实；不违反法律规定，不违背公序良俗。假合同属于以虚假的意思表示订立的合同，不具有法律效力。

公司不签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

分公司以自己名义与员工签订劳动合同，分公司依法取得营业执照或者登记证书的，满足劳动合同生效要件即有效。签订劳动合同应当满足以下生效要件：不违反法律法规；出于双方当事人真实意思表示；双方当事人具有相应的主体资格；其他。

以欺诈方式签订合同的条款无效。欺诈方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销对方违反真实意义的民事法律行为。《中华人民共和国民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈，使一方违反真实意义的民事法律行为，对方知道或者应当知道欺诈行为的，欺诈方有权请求人民法

如果是未经公司允许更改，如果给公司造成重大损失，就要负法律责任。依据我国民法典的规定擅自对合同进行篡改的，一般是不会构成犯罪的，只是会构成合同纠纷，可以通过诉讼的方式解决。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致