公司欺骗员工签订的合同是否有效？

根据法律规定，“一方为了获取非法利益，故意告知对方虚假情况，或者故意、隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示”的情形就属于合同欺诈。对方有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议。并应自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁

分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

以欺骗的形式签的合同被撤销前有效，被撤销后无效。一方当事人诱使另一方当事人签订合同、存在虚假意思表示具有欺骗性质的，另一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构进行撤销。

受欺骗签订的合同属于可撤销合同，经撤销后则该合同至开始时则无效。根据民法典的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

以欺骗签的合同不具有法律效力，当事人可以不履行合同约定的义务，如果是以非法占有为目的，签订欺诈合同，还有可能构成合同诈骗罪。 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

以欺骗签的合同不具有法律效力，当事人可以不履行合同约定的义务，如果是以非法占有为目的，签订欺诈合同，还有可能构成合同诈骗罪。 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

欺骗下签的合同撤销前有效、撤销后无效，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行撤销。一方当事人诱使另一方当事人签订合同如存在欺骗等意思表示，另一方当事人有权依法撤销。

分公司具备签订合同的权利，但是需要在总公司授权的情况下进行，因为分公司一切经营活动受总公司指挥。根据相关法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

和公司签的劳动协议算劳动合同，签的三方协议不算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

员工代表公司签订合同一般情形下属于效力待定的合同，需要经过公司的追认合同才能够有效。因为这是属于无权代理。若是员工有代理权限的，则合同有效。

诈骗签订的合同撤销前有效、撤销后无效，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行撤销。一方当事人诱使另一方当事人签订合同如存在诈骗等意思表示，另一方当事人有权依法撤销。

分公司对外签订的合同如果具备下列条件的，是有效的： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同的内容真实合法； 3、合同的内容不违背公序良俗。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）

员工代表公司签订合同是否有效要考虑员工是否被授权。公司员工在有权代理的情况下则代表公司签订的合同是有效的； 如果员工没有代理权，则员工签订的合同没有经过公司追认就是无效的，事后经过工伤追认了，则合同有效。