更新时间:2022.06.20
跟单位解除劳动合同后,一般档案会退给劳动者,如果劳动者自己不去拿,会退到你户口所在地的人才市场。如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函,把档案提出来放到新单位,也可以放在人才中心。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
签劳动合同不接收档案在法律上规定新单位或者人才中心开具调档函,通过邮寄或者由本人持函到原单位提取档案,交新存档单位。如果档案想迁回老家,那么回老家的人才中心开具提档函,调档案就可以;或者找个有“人事权
事业单位的员工,解除劳动合同自己保管吗这个问题,回答如下,人事档案保管一般有专门的档案室,有专门的档案盒,放在专门的档案箱里,方便存档、调档。
与单位解除劳动合同,应提前30天提交书面辞职申请,安排工作交接;财务部结清工资,人力资源部与财务部办理保险清算;双方和部门领导签字确认后,办理劳动合同终止手续。
劳动者没有原单位解除劳动合同的证明,应该去找原单位的人事部门,要求其及时出具; 如果对方拒绝出具,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;给劳动者造成损失的,则原单位要承担赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同,当约定的解除条件达成之后,合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样,附条件解除合同,并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下: 1、条件是合同的附款。条件
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出