企业如何让员工提前复工

公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处以警告或二百元以下罚款； 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。 提前复工导致新型冠状病毒传播或传播危险严重，也可能涉嫌妨害传染病防治罪，被判处三年以下有期徒刑或拘役； 后果特

劳动者离职提前走是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

疫情期间企业不能提前复工。复工必须遵守国家的安排，私自复工导致疫情传染的，会涉嫌犯罪。但是一般来说，如果是为了保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需的，可以复工，但是需做好防护。

可以参考国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。

让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。

员工企业协商提前解除劳动合同： 1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据法律规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。 2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，

企业未经批准提前复工的后果：政府卫生行政部门予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分；给他人人身、财产造成损害的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚；其他。

如果企业置政府的紧急措施于不顾，无视政策，仍然擅自提前复工的话，则其单位或其主管人员、直接责任人员、法定代表人等是有可能面临民事责任、行政责任以及刑事责任等等法律风险。

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业