更新时间:2022.06.08
员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
抚养费的计算标准是: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,工伤发生后,对部分或完全丧失劳动能力,或者因工死亡的劳动者及其遗嘱,在得到其工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为对被保险人因遭受工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经
认定为工伤情形:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。工伤赔偿标准:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;七级至十级一次性伤残补助金为13、11、9、7个月的本人工资
故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,故意伤害罪处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。犯故意伤害罪的,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑。刑法另有规定的,
首先,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。 其次,根据其性质不得继承。抚恤金具有极强的人身性,是基于被继承人人身所产生的,因此不能继承。 再次,继承从被继承人死亡时开始。抚恤金是死亡后产
抚恤金分配比例由当事人自行协商,协商不成可以起诉解决,法院一般按照均等分割原则处理抚恤金。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:死者的直系亲属,这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 3、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%。
职工受工伤的,应当根据工伤鉴定等级领取补助金,等级不同领取的补助金标准不同。例如被鉴定为一级伤残的,可以领取由工伤保险支付的一次性工伤医疗保险金,标准为27个月的本人工资,以及由工伤保险基金按月发放的伤残津贴,标注为工资的90%。
失业补助金是按月发放,申领期限最长不超过6个月,每个人都只可申领1次。自审核通过次月起按月发放至失业人员社会保障卡(无社会保障卡的,发放至个人银行卡),不享受其他失业保险待遇。失业补助金网上申领全国统一入口已开通,可登陆国家社会保险公共服务