工伤认定后劳动关系怎么处理

不可以。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；伤残为 五、六级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；伤残为七到十级的，可以解除劳动关系，但只

用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以申请工伤认定，提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定审核劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确

以下两种劳动者和用人单位，没有产生劳动关系的，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任： 1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，用工单位承担责任； 2、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂

职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害认定工伤时，通常以职工与用人单位存在劳动关系为前提认定工伤。然而，在一些情况下，工伤的认定并不当然以存在劳动关系为前提，职工可以要求用工单位承担主体责任。

在申请工伤认定时老板不承认劳动关系的，劳动者可以提供书面的劳动合同，或者工资条、缴纳各项社保费用的记录、其他劳动者的证言等材料来证明存在劳动关系，此外还需要依法提供工伤认定申请表、医疗诊断书等材料来申报工伤。

劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定后就存在劳动关系。申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。根据相关法律规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为

如果工伤发生在解除劳动关系之前，且工伤申请时限还未经过的，劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。

事实劳动关系能认定工伤，可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳务关系中的当事人一般是不可以做工伤认定的。认定为工伤的前提是存在着劳动关系，且受伤的主体是劳动者。因此提供劳务的一方受伤的，只能依法去申请人身损害赔偿。

认定工伤就代表用人单位与劳动者存在劳动关系，因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。