口头工程劳务合同保密吗

在劳务工程中债务人向债权人交押金的行为，我国现行法律法规没有硬性要求，只有建设性意见。也就是说具体是否要交押金主要取决于发包方的自主意识。在签定劳务合同时，双方当事人的平等自愿地协商，是否交取押金或者押金的具体数额。押金是为了担保债务人对债

劳务公司不能直接承包工程项目，工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。为防止某些承包单位在拿到工程项目后以分包的名义倒手转包，禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务公司营业范围仅限于劳务部分。 相关法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取

口头约定的定金合同成立。我国法律并未规定定金合同的形式。故可判断，定金合同可以采取口头、书面等形式，且订立定金合同时，自当事人实际交付定金时成立。

双方口头约定的合同有效。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立的合同，凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同均可以采取口头形式。以口头形式订立的合同，是有效的。

房屋租赁合同口头约定成立，可以视为不定期租赁，双方可以随时解除房屋租赁关系。租赁期间内承租人应当依照口头约定按时缴纳房租，经出租人同意，可以将租赁房屋对第三人进行转租。

不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。

没签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资。

劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。

临时工签订的是劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。

劳务用工合同指劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

口头雇佣不构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (

劳务公司不可以包工包料施工，其营业范围仅限于劳务部分。劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位(即劳务作业承包人)完成的活动。