合同未到期应该怎么补偿

劳动合同未到期无过错员工被辞退的赔偿标准是：按员工在该单位的工作年限，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的补偿。

合同到期补偿金不给，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以向当地劳动执法监察大队投诉或者申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

合同到期离职补偿有： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿; 3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

土地租赁合同没到期如果遭受损失的按照约定赔偿。 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

租房合同不到期要退房合同有约定的按照合同约定赔偿，没有约定或约定不明确的可以按照提前退房造成的实际损失进行赔偿，赔偿数额最高不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动合同到期未续签的赔偿标准： 1、工作满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是工作六个月以上不满一年的话，则按一年计算； 3、不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

合同到期非劳动者意愿未续签应获经济补偿。存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上

未签订劳动合同得到二倍工资的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工

辞退合同未到期的员工应该赔偿如下： 1、单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳

劳动合同到期后用人单位如果是因劳动者具有重大过错而辞退劳动者，是没有补偿的；如果是无过错性辞退或者单位主动决定不与劳动者续约，则劳动者有经济补偿。