工资福利费计提怎么做-企业所得税问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据税法的归定，不同情况下计提工资福利费的分录是不一样的，所以当你要计提福利费时，一定要先查阅相关资料，判断分录是怎么做的。所以，在这样的情况下，工资福利费计提时所做的分录才能确保正确。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。

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工资福利费计提比例是怎样的
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

2020.11.23 527
职工福利如何计提
职工福利计提：要区分情况，有的不计入工资，有的要合并收入缴纳个人所得税。 1、由公司统一支出的，有合法票据的福利费（如探亲费、食堂购买食品的发票等）不计入个人工资； 2、除独生子女费、个人福利费（生活补贴）、抚恤金、救济金（生活困难补贴）外

2022.04.16 1,759
工资福利怎么算
工资福利的计算方式是由企业规定的。劳动法并没有规定工资福利的具体的计算方法，而是把该权利交给了企业自行决定。法律只是规定了用人单位应该给员工什么福利，什么是必须给的的，什么是可以的。比如符合条件的员工是必须要享有带薪年休假的，必须给员工进行

2022.05.11 1,381

专业问答

怎么做账及如何计提福利费
一、会计处理。 1、如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。 2、如果是按照其他规定发

2022-08-26 15,340
按什么比例计提工资和福利费
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,

2022-07-13 15,340
福利费计提比例在工资收入中怎么算
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,

2022-08-31 15,340
计提福利费财务要如何做账
一、会计处理。 1、如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。 2、如果是按照其他规定发

2022-08-27 15,340

法律短视频

00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,374 2022.05.11
01:16
工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

9,718 2022.05.11
01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

3,903 2022.05.11