更新时间:2022.06.18
女性领取结婚证的法定年龄为二十周岁以上。 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 但是如果是少数民族公民的,为尊重少数民族的风俗习惯,可以根据当地关于法定婚龄的变通规定确定法定婚龄是多大。 因为我国法律规定,对于法定婚龄,民族
根据我国法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
男职工陪产假国家没有明确的法律规定,各地《人口与计划生育条例》存在以下规定:湖南省男职工可以享受护理假二十天,江苏省方享受护理假十五天;护理假视为出勤;劳动者在护理假期间,用人单位按劳动合同约定的标准支付工资;其他。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女性领取结婚证的法定年龄为二十周岁以上。 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 但是如果是少数民族公民的,为尊重少数民族的风俗习惯,可以根据当地关于法定婚龄的变通规定确定法定婚龄是多大。 因为我国法律规定,对于法定婚龄,民族
国家没有规定陪产假,仅规定了产假,产假一般是98天,产前假则有15天。但是各省市规定了陪产假,例如内蒙古的陪产假是10天,陪产假也即护理假,男方在此期间的工资照发。
国家关于请丧葬假的规定:职工的直系亲属死亡,用人单位可以根据具体情况,酌情给予一至三天的丧假;还可根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;车船费等全部由职工自理。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的或者生育多胞胎的,可以增加产假时间。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
国家规定的法定产假为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工在产假期间,用人单位应当按照劳动合同的规定向其发放工资。
国家对产假的具体规定如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受4
女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,