在分公司签合同的风险

分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

分公司虽然不具有独立的法人资格，但是具有对签订合同资格的，分公司签订的合同依法成立的，受法律的保护。 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知

分公司有权签订施工合同，建筑企业分公司经登记后，可以合法从事相关的经营活动，包括对外签订施工合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同。

分公司能否单独对外签订合同，要区分以下两种情况： 一、有营业执照的分公司，这种分公司具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。 二、没有营业执照的分公司，分公司没有领取营业执

施工企业分公司能否签订合同要看是否有建筑施工资质和营业执照，二者缺一不可。具有营业执照的分公司可以签订合同，但是比较特殊的行业，如属建筑类合同，则需要具备相应的特殊资质，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。特

分公司有权对外签订合同。虽然分公司并不具有独立的财产，但是在法律上，经过工商登记的分公司拥有独立的法律人格，能够独立的对外签订合同，但是在承担责任的时候，不以分公司财产独立承担责任，总公司也需要承担相应的责任。

分公司签订合同时，只需加盖分公司印章。无需在每份合同上加盖总公司印章，公司或个人也无需要求分公司在合同上加盖总公司印章。只要查阅总行对分支机构的授权委托书及其登记的营业执照，就可以了解总行授予分支机构的经营范围，分支机构在总行授权范围内签订

依据《公司法》和《劳动合同法实施条例》有关规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

中标合同是可以授权分公司签订的。公司中标后委托分公司签署合同符合中标人应当按照合同约定履行义务。在授权委托书等相关手续完备后，如果是总公司中标后委托分公司签署合同是可以的。中标人委托分公司签订合同也是可以的，只要得到了发包方的同意，那么中标

具有效力。分公司毕竟不是独立的法人，虽然可以自己的名义对外签订经济合同，但为了保证合同的有效性，作为与分公司签订相关合同的相对人，在与分公司签订合同时，一定要求分公司的本公司提供书面的授权委托书，以达到合同顺利履行的目的。

设立分公司可以签合同，但是该分公司需要有营业执照才可以。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权，就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动，对外签

设计分公司是否可以签订合同要看有没有资质。具有营业执照的分公司可以签订合同，但是比较特殊的行业，如属建筑类合同，则需要具备相应的特殊资质，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。特殊行业的合同需要向有关主管部门备

根据《保险法》第十九条规定：采用保险人提供的格式条款订立的保险合同中的下列条款无效： （一）免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的。因此，合同中：“被保险机动车因下列原因造成的损失和费用，保险人不负责赔偿： （一）被保险机