在分公司签合同的风险

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有签订劳动合同的风险有： 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

倒签合同存在的风险，主要有以下几个方面： 1、存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷。 2、存在一定的管理风险。补签合同违反公司的合同管理规定，导致合

公司不签订劳动合同的风险：劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿；造成劳动者损失的承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；其他。

公司不与劳动者签订书面的劳动合同的，存在以下风险： 1、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。 有关法律责任由员工单位承担。若员工没有权利代表单位签订合同，在员工单位追

没有，代表签订合同必须是得到了公司允许的情况下，如果没有得到公司允许，自己代表公司签订合同，将可能会被公司追究责任。

公司没有签订劳动合同会承担以下风险：单位终止或者解除劳动合同需要依法支付经济补偿金和两倍工资；员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿；单位不能以试用不合格辞退员工；不利于保护商业秘密；其他。

公司不和员工签劳动合同会有的风险是： 1、用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额； 2、单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。

合同倒签的风险包括双方的权利义务不明确，合同难以履行，发生纠纷时，也难以举证；补签合同违反公司的合同管理规定；存在企业内控审计风险；存在财务信息失真风险。并且容易导致企业会计信息失真等经营风险。

合同倒签的风险：1、存在一些法律风险：至于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方权利义务不明确，法律责任边界不明确，容易产生法律纠纷；2、存在一些管理风险：补充合同违反公司合同管理规定，导致合同管理质量和效率下降，扰乱企业正常

倒签合同是指双方在合同签订生效前实际履行合同项目合作，在合同履行过程中或合同履行后补签合同的现象。在签订合同前的履行过程中，由于不确定性大，权利义务不明确，法律责任没有明确界定，导致法律纠纷。一旦发生纠纷，由于证据难以获取，特别难以解决，合

异地签合同的风险：异地签订合同是由于合同是由一方当事人通过邮寄方式签字盖章，而合同的签章没有共同见证，所以签名、盖章是否真实合法，无法得到有效保障。另外异地签订合同存在时间差，因此先签字盖章的一方风险较大。接受合同的一方收到邮件后，可以退回