更新时间:2022.06.18
试用期工资不得低于转正工资的80%,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于低于转正工资的80%或者劳动合同工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%,或者劳动合同规定的工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资有法律标准: 一、不低于最低工资标准; 二、与劳动合同约定的工资挂钩。
试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十,且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。
试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,并且在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同
劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。