发生工伤事故如何赔偿

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

下班后发生交通事故如果被认定为工伤且单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，单位要赔。相关的工伤保险待遇由单位来支付；如果单位补缴社保和滞纳金的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金一同支付。如果单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险的，则一般由工伤保险基

作为被保险人向保险公司索赔，应首先弄清保险索赔的条件。事故车辆必须同时具备以下四个条件： (1)属于投保车辆的损失； (2)属于保险责任范围内的损失； (3)不属于除外责任； (4)属于必要的合理费用。保险事故发生后，除向公安交警部门报案外

发生交通事故向保险公司索赔程序： 1、由交警作出交通事故责任认定书； 2、受害人向保险公司提出申请和提交索赔材料； 3、保险公司对现场进行勘查，对提交的材料进行检验； 4、保险公司定损估价，计算和审核赔款； 5、行为人领取赔款。

发生了交通事故后能快速理赔的方式是： 1.立即停车，查验完车辆损失，双方当事人要互相查验证件； 2.如双方不能确定责任，可以取证； 3.双方将车开走或将车挪到不影响道路正常行驶的位置，再协商事故责任，填写快速处理单，向保险公司电话报案； 4

故意伤害罪赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，赔偿义务人也应当予以赔偿。

故意伤害罪一般赔偿的一些项目包括：因为去医院治疗支出的各项的费用和因为误工从而减少的一些收入，这中间包括了误工费用、住宿的相关费用、必要的营养费用、医疗的一些费用等；受害人因为受到伤害从而导致的残疾，从而增加了一些生活上的支出费用以及因为丧

若当事人进行试驾的车辆发生交通了事故的，应当由车辆所有人购买的保险进行赔付。根据我国《民法典》的相关规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。

发生机动车追尾交通事故的，车辆投有交强险的，可以通知保险公司，要求其赔偿保险金，对于超出交强险赔偿限额的，车辆还投有商业第三者险的，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

职工发生交通事故符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。

工地发生工伤事故，首先由用人单位送职工治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。因出现工伤事故造成伤残的，由工伤保险进行赔付，若用人单位未购买工伤保险的，发生工伤事故的，由用人单位自行向受伤职工支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤

职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，由单位到医保经办机构申请报销。职工被认定为工伤的，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支