拟上市公司的股权激励应该如何操作呢？

上市公司控股股东股权转让应经下列流程： 1、由该股东提出转让主张； 2、公司依法召开股东大会； 3、出让方向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准； 4、评估、验资； 5、出让方召开职工大会或股东大会； 6、到法律规定的相关关部

非上市公司可以实行股权激励。非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主，其他方面法规不多。非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。

上市公司股权激励的风险有如下八个： 1、原始股东股权稀释风险：账面股权的减持或稀释，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响； 2、股权纠纷法律风险：股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现

上市公司控股股东股权转让的程序： 一、提出转让主张； 二、召开股东大会； 三、出让方向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准； 四、评估、验资； 五、出让方召开职工大会或股东大会； 六、到法律规定的相关关部门办理变更、登记手续。

小公司实行股权激励的方式有期权、期股模式和虚拟股模式。上市公司可以同时实行多期股权激励计划，但全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

小公司实行股权激励可通过期权、期股模式和虚拟股模式等方式进行。且上市公司可以同时实行多期股权激励计划，但全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

小公司实行股权激励的方式有： 一、期权、期股模式： 期权、期股模式的表现形式包括股票期权、期股及业绩股票，比较适合互联网、初创期、科技型的企业。 二、虚拟股： 虚拟股，其表现形式包括分红权虚拟股、增值权虚拟股、干股等。这种模式比较适用于餐饮

子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性；当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才

非上市公司可以实行股权激励。公司将股份用于员工持股计划或者股权激励时，可以收购本公司股份。股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%，股权激励的员工实际享有股东的分红权、收益权。

每个公司包括非上市公司都可以实行股权激励。非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主，其他方面法规不多。非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等。

股权激励的意思是让劳动者拥有公司的股权。意义是减少人才流失。根据相关法律规定，股权激励的形式有股票期权，允许劳动者购买股权。还有限制性股票，可以赠与或者是低价转让给劳动者。

非上市公司可以实行股权激励。公司将股份用于员工持股计划或者股权激励时，可以收购本公司股份。股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%，股权激励的员工实际享有股东的分红权、收益权。

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员