本法在保护劳动关系中有哪些具体规定

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，

家庭户口簿上与户主关系种类分为:1.本人就是户主的,填写“户主”。户主应由具有完全民事行为能力人的担任。2.户内其他人员按本人与户主的血亲或姻亲关系等写明具体称谓。一般顺序为户主的配偶,户主的子女,户主的孙女,户主的父母。祖父母、外祖父母,

劳动关系中用人单位的认定是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。

有劳动合同能认定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

对驰名商标的保护措施： 1.禁止不当注册。将与他人驰名商标相同或近似的商标在非类似商品上申请注册，且可能损害驰名商标注册人的权益，商标局可以驳回其注册申请。已经注册的，驰名商标注册人可以请求商标评审委员会予以撤销。 2.禁止不当使用。 3.

婚内财产分割，在特殊情况下可以进行。 “婚内财产分割”是指不离婚状态下对夫妻共同财产进行分割。人民法院一般不予支持，但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外： 一、一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害

协议中断劳动关系包含以下内容： 1、首先写明甲方与乙方信息。 2、甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守。 3、甲乙双方自愿

有偿解除劳动关系应注意下列问题： 1.企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 2.必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。

协议中断劳动关系的内容需包括：用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等内容，最后注明日期、加盖单位印章。解除劳动合同的证明依法生效，是双方解除劳动关系的凭证。

法定监护关系因为是法律规定的，所以无需特别的证明文件，只需要户口本即可证明，户口本上有父母子女关系，而因为未成年人的法定监护人是父母，所以提供户口本即可。

在我国，法律直接且明确地规定了监护人制度，因此法定监护人是无需证明文件来证明监护关系的。如果监护人是被监护人的近亲属关系，那么可以通过户口本来证明其监护关系，如果没有在同一个户口本上，可以携带身份证及出生证明等到当地公安机关或者公证部门开具

劳动关系与劳务关系的概念：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是用人单位与劳动者依法建立的用工关系。

民法所规定的法律关系的主体包括自然人、法人、非法人组织，因为民法调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间关系。