公司不搬迁强拆怎么办？

公司搬迁，孕妇不愿跟着去新地址上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。

公司搬迁,员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁,员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁，员工不跟过去被辞退的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

民事诉讼主要分为立案、受理、开庭、宣判四个阶段，其中最为重要的阶段是开庭，因为在开庭期间当事人能否说服法官支持自己的主张会成为诉讼能否胜诉的关键。人民法院对上诉案件，应组成合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，认为不需要开庭

根据我国法律规定，需要满足以下条件： 1、拆迁当事人向行政机关申请行政裁决。 2、行政机关受理当事人的申请并依法进行了调解。 3、已经落实了补偿安置。 4、已经依法组织了听证。 5、强制拆迁的裁决已经通知被拆迁人，被拆迁人拒绝自行搬迁。 6

公司办公室搬迁的通知应当在开头表明通知的对象；在通知正文需要写明搬迁的原因，搬迁后的地点以及搬迁的时间等；最后需要进行落款，内容包含公司的名称和通知的时间，并加盖公章。

公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。

拆迁补偿不公平的，被拆迁人可依法申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。被拆迁人准备向法院起诉时，应当准备好起诉书和其他起诉书需要用的资料。

需要具体情况具体分析。公司搬迁员工不去致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，应当给予经济补偿。

如果是比较远的搬迁或者跨市的搬迁，劳动者不同意变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满