更新时间:2022.04.17
子公司可以被收购。子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任,因此子公司可以被收购。收购行为完成后,收购人与被收购公司合并,并将该公司解散的,解散公司应当办理销登记。
公司被收购后,职工被迫终止合同或被辞退的,用人单位应根据职工在本单位的实际工作年限向劳动者支付补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司收购需要注意的风险包括信息不对称风险;资金财务风险;管理风险;规模经济风险;企业文化风险;经营风险;税务风险;可能的诉讼风险;盲目自信夸大自我收购能力而产生的风险等。
根据我国相关法律规定,公司收购可通过:公开收购,指的是要约人以高于公司股票的当前市价,向该公司所有的股东发出买入全部或一定比例股票的要约,该要约人可以是该公司原有的股东,也可以是其他公司法人。杠杆收购,又叫做融资收购,指的是通过目标公司的大
收养协议书在民政局被公证过,那么这份民间收养协议书有法律效力的,即收养关系被承认。如果要民间收养协议书有法律效力必须要符合法律规定的条件和程序,必须要建立在当事人自愿平等的基础上。法律另有其他规定的,应当依照其规定。
公司收购需要注意如下的风险:内外信息不对称风险;资金财务风险;管理风险;规模经济风险;企业文化风险;经营风险;税务风险;可能的诉讼风险;盲目自信夸大自我收购能力而产生的风险等。
分公司不允许被收购。因为分公司不具有法人资格,不是适格的民事权利主体,因此不可能被当作主体单独收购。即使是将分公司的资产转让给他人,分公司的债务原则上也还是由原总公司承担。
根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动