更新时间:2022.10.04
未成年人犯罪是会从轻处罚的。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
未成年犯罪的,不影响其成年后入伍。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,在入伍、就业的时候,免除向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务。应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案
已满十四周岁不满十八周岁的未成年人犯罪,是应当从轻或者减轻处罚。根据我国相关法律的规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质
未成年人犯罪是会从轻处罚的。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
未成年人要免于刑事处罚,则应当尽量自首或者立功,法律规定对根据法律相关规定要追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
行政处罚是可以撤销的,但要符合下列条件:作出行政处罚决定的主要证据不足的;适用法律、法规错误的;程序违法的;超越职权、滥用职权的;或者处罚明显不当的。
可以撤销的。行政行为撤销的条件: (1)行政行为合法要件缺损。合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素,任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件,该行政行为就是可撤销的行政行为。 (2)行政行为不适当。不适当的行政行为也是可撤销
公司招用未成年人,公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的,录用十六周岁以下的未成年人才属于违法行为。根据相关法律规定,建立劳动关系应当与劳动者订立劳动合同。
要看情况。如果行政机关作出的行政处罚决定有适用法律、法规错误、违反法定程序等法定情形的,当事人可以向法院提起行政诉讼或申请行政复议;经审理后如果确有上述情形的,行政处罚可以被撤销。
未成年人行政处罚生效可以封存不能撤销。非有法定事由,不得公开未成年人的行政处罚记录和被刑事立案、采取刑事强制措施、不起诉或因轻微犯罪被判处刑罚的记录。
根据规定已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的,从轻或者减轻行政处罚。已满十四周岁不满十六周岁的依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚。16周岁是作为相应法律责任承担的分界线的,准确来说,在未成年人已经满14周岁的情
可以。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。