经济补偿金中剔除病假工资这么算吗

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 给予经济补偿金的情形，具体如下： 1、用人单位违法解除劳动合同的；

如果劳动者因单位拖欠工资而单方面解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资作补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资作补偿。

按照我国相关法律规定，经济补偿金的计算方法如下： 1、由用人单位主动解除劳动合同的，该用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。其中工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2

经济补偿金的支付，一般是用人单位支付给员工，目前我国法律中还未规定说需要员工向用人单位支付经济补偿金的情况。即使是需要员工承担违约金，这也是在法定的情况下，才需要承担。对于单位与员工约定需要由员工承担违约金的情况，若违反了法律的强制性规定，

属于，经济补偿金是算在工资总额里面的。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中,包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

职工经济补偿金怎样计算：计算基数,按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); 计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年

经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。

经济补偿金前12个月平均工资，是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算的，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

工资是劳动者提供劳动获得的劳动报酬，一般是等价有偿，经济补偿金是在劳动者无过错的情况下解除或者终止劳动合同给予的补偿。经济补偿金的标准是受劳动者前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。