签了两份劳动合同只签字没盖章生效吗？

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

合同只有盖章没有签字和日期有效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以合同上有签名或盖章都可以。合同的内容由当事人约定，日期并不属于合同的必备条款，所以合同中没有日期并不影响合同的效力。

合同甲方没盖章但是签字了，该合同成立、有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

销售合同只签字不盖章,是否具有法律效力要视具体情况而定。 1.如果合同是由当事人本人、法定代表人、或代理人在代理权限内签字的,则合同有效。 2.如果是由代理人在无代理权、代理权终止或超越代理权的情况下签字,而被代理方双不予追认的,则合同

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。

只签字没盖章的劳动合同是有效的。具体分为以下三种情形： （1）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。 （2）在劳动合同上签字的是用人单位的

合同不盖章只签字，也可以有效。签名、盖章或者按指印都是可以使用的订立合同的方式。只要当事人具有相应的民事行为能力，合同是依法订立的，合同就具有法律效力。

只签字没盖章的劳动合同是有效的。具体分为以下三种情形： （1）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。 （2）在劳动合同上签字的是用人单位的

根据合同法的规定，合同只要签字或盖章即可成立，签字或盖章的地点便是合同成立的地点，但是合同成立并不一定等于合同生效。合同生效要满足法律规定的条件，且没有损害国家、社会的公共利益或者违反法律、行政法规的强制性规定。而依法成立的合同，自合同成立

合同只签字没盖章是否有效要根据具体情况分析。具体包括： 1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效； 2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，

合同上仅盖公章未签字合同是成立的，只要该公章的行为出于公司的真实意愿，该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。除非合同约定中明确要求需要法人和公司均签字盖章之外，合同仅盖公章，是成立的。

劳动合同只签字没盖章，如果签字人能代表用人单位的意思，并且出于单位真实意思表示，那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认，并无太多差别。

不具有法律效力。约定签字盖章生效，只具有其一合同已经生效。因为签字盖章连在一起说，是因为签字是指个人，而盖章是指单位。如果双方当事人均为个人，当然就不存在盖章的问题，所以，只要没有单位是合同的一方当事人，双方签字并盖章，合同就生效。如果有一