工伤工资到底有没有了

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保

试用工有工资，试用期不能低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工伤假，是根据核定的停工留薪期和医院的休假证明确定的，如果超过停工留薪期，医院不再给开具休假证明，就不能再继续工伤假了。

劳动者按照用人单位的规定，按时完成工作任务的，即使只工作三天时间，用人单位也应当向劳动者支付相应的工资报酬。

劳动者在停工留薪期内是有工资的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前劳动者在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下： 1、工伤假期已过不能上班，可以申请停工留薪，延期成功的话会付工资； 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

根据我国法律规定，用人单位没有缴纳工伤保险出现工伤的，由用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没有工伤保险，职工发生工伤事故，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如果构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。