孕妇公司解散为什么工人需赔偿-律师图文普法

公司破产孕妇怎么安置

如公司因破产需要辞退员工的，对于怀孕的女职工，应当按照法律规定向其支付与工作年限相对应的经济补偿金。发放标准为，根据职工在本单位的工作年限，每满1年按照一个月工资的标准发放经济补偿金。

2020.01.06 273

孕妇解除劳动合同如何赔偿保险

孕妇自愿解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.01.18 187

孕期公司辞退员工赔偿标准

孕期公司辞退员工赔偿标准如下：（1）怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；（2）计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022.09.30 981

公司解散需要多少法人股东通过

解散公司原则上需要三分之二以上表决权的股东通过。股东会的议事方式和表决程序，由公司章程规定。但股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2020.07.25 130

孕妇解除劳动合同保险赔偿多少

用人单位在劳动者孕期解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2020.05.11 224

公司解散能否辞退员工

公司解散可以辞退员工。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金，六个月以上不满一年的，有一个月工资的补偿金。

2020.02.27 134

公司清算员工如何解散

公司清算解散员工需要与员工协商，并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.31 163

公司解散员工如何维权

可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2020.06.22 192

公司解散员工有何规定

清算组要清算好职工的报酬；清算组不可以向债权人发出通知、公告的义务，导致债权人未及时申报债权的，未经确认的清算方案的实施，给公司或者债权人造成损失的，公司、股东或者债权人可以要求赔偿。员工的劳动关系处理是公司清算比较重要的部分，是在公司解散

2020.02.07 243

公司合并怎样解散员工

公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。

2020.11.12 120

公司亏损解散公司需要多长时间?

公司亏损一般不会导致公司解散，但如果符合法定解散条件的，以诉讼方式解散公司的，需要六个月。如果以股东会或者股东大会决议解散公司的，所需时间根据实际情况决定。公司股东会作出解散决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2020.05.18 144

公司为员工解除劳动合同怎样赔偿

公司与员工解除劳动合同是否赔偿以及赔偿标准，应当具体情况分析。具体分析如下：一、公司合法与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.01 73

公司解雇员工赔偿金

如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2020.05.13 179