更新时间:2022.05.11
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算
根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司换法人,并不是员工要赔偿的法定理由。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,只要不违法法律规定,即可依法生效。且前述变更事项,并不影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。 根据规定,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法
公司解散,经济补偿的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司法中公司解散的原因有: 1、公司章程规定的解散事由出现; 2、公司因合并或者分立而解散; 3、公司营业执照被吊销、公司被责令关闭或者被撤销; 4、人民法院依照股东申请予以解散公司
公司股东解散公司的程序如下: 1、成立清算组; 2、登记债权; 3、清理公司财产,制定清算计划; 4、清偿债务; 5、公告公司终止。 提起解散公司诉讼的法律原因是公司经营管理存在严重困难,持续存在会给股东利益造成重大损失。在下列情况下,可以
孕妇提出离婚一般是没有赔偿的。离婚配偿的法律规定是因一方当事人有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为而导致夫妻离婚的,无过错方可以在离婚时提出离婚损害赔偿。所以如果夫妻双方在婚姻关系存续期间均无过错,那么孕妇是不能因自己提
用人单位违法与孕期劳动者解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
孕妇工作失误公司可以开除。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准,如造成损失多少元以上的,且规章制度公示已告知员工的;用人单位可以以严重失职,给公司造成重大损害为由解除劳动合同,并不受孕期的限制。即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
孕妇三期被单位辞退的,如果孕妇员工不存在法定过错,则单位属于违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当