孕妇公司解散为什么工人需赔偿-律师图文普法

公司解散劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.07 100

公司解散效果可概括为如下： 1、公司即将消灭，必须依法进入清算程序；合并分立解散的，还必须依法处理现有债权债务； 2、公司权利能力有限，不得继续经营，只能在清算范围内从事活动； 3、在解散过程中，清算组接管公司代表机关和业务执行机构，行使清

2022.04.14 237

公司可能因为哪些原因解散？

公司可能因为以下这些原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照

2020.01.08 112

公司解散主要分为哪些情况

公司解散主要分为自愿解散和强制解散两种情况。其解散情况分别如下： 1、自愿解散，股东大会作出决议，并作出重大特别决议；董事、监察人员申请解散登记； 2、强制解散，董事会通知股东。公司解散开始后，除破产原因外，董事会应立即通知股东，并以专函形

2022.04.17 587

解散公司程序

公司解散的程序如下： 1、解散事由出现之日起十五日内成立清算组； 2、十日内通知债权人申报债权； 3、六十日内在报纸上公告公司解散； 4、清算组编制资产负债表和财产清单； 5、清算方案制定并确定后实施； 6、清算程序结束后，注销公司。

2020.08.16 162

关于公司解散

公司解散的效果如下： 1.公司进入清算程序，通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。 2.公司仍存续，但应停止积极营业活动。 3.解散公司在特定情形下仍可恢复。

2020.06.11 129

公司解散程序

公司解散程序如下： 1、解散事由出现之日起十五日内成立清算组； 2、十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告； 3、编制资产负债表和财产清单； 4、指定清算方案； 5、方案经确认后实施； 6、清算程序结束后，注销公司。《公司法》第一百八

2020.12.27 151

公司如何解散

根据法律规定，公司解散的原因有：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是股东会议解散,即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。三是法定解散。公司出现合并、分立事由时,也需要解散。四是公司行政

2020.12.21 175

公司怎样解散

《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。 (1)成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司

2020.05.23 86

公司辞退孕期女员工的赔偿

用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算

2020.09.25 257

公司倒闭怀孕员工怎样赔偿

公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.08 156

公司倒闭怀孕员工如何赔偿

如果公司倒闭，则怀孕员工产期期间的工资必须全额支付或者依法由生育保险基金来支付生育津贴；经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。

2020.06.08 109

公司辞退孕妇会怎么样

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺吼乳期的女职工。如果单位将孕9辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同。

2020.10.27 444