工程合同纠纷和赔偿问题

遇到工伤赔偿纠纷，单位应该先与劳动者协商，不能协商一致的，等待劳动者去申请劳动仲裁，然后自己提供证据保护自己的权益。如果单位对仲裁结果不服，可以去法院起诉劳动者。

用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳

1、轻伤以下的，不构成犯罪可以协商解决，但是行为人依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任。 2、轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 3、除承担刑事责任，受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费

医疗纠纷和解过程中应注意的问题有：1.注意区分医疗事故技术鉴定前的调解和医疗事故技术鉴定后的调解；2.在协商过程中最好要求患方有懂医的人员参与；3.调解协议附加条款。

法庭调查的顺序为： (一)当事人陈述二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言三)出示书证、物证、视听资料和电子数据四)宣读鉴定意见五)宣读勘验笔录。

职工劳动合同纠纷诉讼存在时限限制，劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解

买房合同纠纷一般采取协商，举报、投诉或者诉讼方式处理。首先由买卖双方友好协商，或者要求中介方对买房合同纠纷进行处理。无法解决的或者处理不满意的，可以向房产行政管理部门举报或投诉。也可以向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁。

劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别

工程合同审核需要注意： 1、审查合同的一般必备条款，例如当事人的名称、标的、履行地点方式等条款是否齐备、明确； 2、依据建设工程的特点，对以下事项重点审核：当事人的营业执照是否合法、是否具备相应的施工资质、质量标准、工程验收、质量保证等约定

最新工伤赔偿标准指的是工伤保险待遇标准,是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,其包括一到十级工伤赔偿标准、赔偿项目、赔偿计算方式等。

可以通过下列措施解决： 1、仲裁解决。如果双方对问题都无法解决的情况下，那么最佳的方法就是通过技术部门来进行鉴定。 2、诉讼解决。双方可以向有管辖权的法院提起民事诉讼来解决纠纷。

保险纠纷可以诉讼解决，指的是人民法院依法定诉讼程序，对于保险纠纷予以审查，在查明事实，分清责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须予以执行。