更新时间:2022.06.18
事实抚养关系的条件为:被抚养人是未成年人或不能独立生活的成年人,抚养人与被抚养人在一起共同生活,抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护等。
未签劳动合同但用人单位与劳动者同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人
婚姻的法律效力包括以下情形: 1、婚姻无效,例如,重婚、双方有直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚、未达法定结婚年龄等; 2、婚姻效力待定,例如,因胁迫结婚、被非法限制人身自由、隐瞒重大疾病等; 3、婚姻有效,即没有无效事由,且撤销权人未行使
认定婚姻的法律效力的规定:无效的婚姻有一方重婚的;结婚双方有禁止结婚的亲属关系;结婚双方未到法定婚龄等情形。效力待定一般是指可撤销的婚姻,主要是指因胁迫结婚或有重大疾病在结婚前隐瞒的情形。如果没有无效或可撤销的情形,婚姻关系就是有效的。
劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同,可将其分为,劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。
事实劳动关系应当享受相关待遇。根据法律规定,劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利,用人单位应当保障劳动者的合法权益。双方存在事实劳动关系,一般可以由工资支付凭证、考勤记录等凭证证明。
不签劳动合同,但同时具备下列情形的,存在事实劳动关系:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的;并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的。
如果用人单位与劳动者没签劳动合同,自单位用工之日起即可确定存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
不签劳动合同但是同时具备下列情形的,可认定为存在事实劳动关系:公司与劳动者符合法定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者按照公司的安排管理从事有报酬的劳动的;劳动者提供的劳动也是公司的业务组成部分。
没签订劳动合同,证明存在劳动关系的凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。