更新时间:2022.06.18
非法同居一般是不会被处罚的。但是如果一方是已婚并且处于婚姻存续期间而以夫妻名义进行公开同居的话,是要承担法律责任的,即重婚罪。这样的罪名是属于不告不受理的,也就是说需要有原告的起诉,法院才会受理。
当事人申请劳动仲裁认定劳动关系,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:当事人和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系。签订劳动合同能认定为劳动关系,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法
用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
工伤认定需要单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请。走完工伤认定程序后,应当在医疗终结或期满之后,申请工伤鉴定。 工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付,而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
劳动关系与劳务关系的区别如下:签订劳动合同需要收到劳动法和劳动合同法的限制,与用人单位建立劳动关系,劳动者的薪酬工资、工作时数、休息休假、解除劳动合同等权利都受劳动合同法的保护,用人单位必须遵守,否则构成违法,需承担赔偿责任。劳务合同确立的
1、两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整;而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格
劳动关系是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳务关系,是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动,而需方支付约定报酬的社会关系。
认定事业单位劳动关系的办法:如果单位与职工签订了劳动合同的,可根据合同来认定存在着劳动关系;如果没有合同的,则根据单位的考勤记录、社保缴费记录、工资条等材料能认定存在着事实劳动关系。
确定劳动关系有时效,时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。
劳动关系认定的三要素具体如下: 1、用人单位的劳动者主体合法; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。