更新时间:2022.06.18
事实劳动关系提出赔偿的依据是《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。
解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。解除收养关系将会产生如下的法律效力: (一)拟制血亲关系的解除。 (二)自然血亲关系的恢复。 (三)解除收养后的财产问题及其处理。 1、成年养子女的生活费给
解除收养关系的后果: 1、消除养子女与养父母及近亲属之间的权利义务; 2、与生父母及其他近亲属的权利义务自行恢复; 3、成年养子女与生父母及近亲属的权利义务是否恢复,由其协商确定;收养关系解除后,由养父母抚养的成年养子女应当支付缺乏劳动能力
解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。解除收养关系将会产生如下的法律效力: (一)拟制血亲关系的解除。 (二)自然血亲关系的恢复。 (三)解除收养后的财产问题及其处理。 1、成年养子女的生活费给
解除收养关系的法律后果有:养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除,与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自解除收养关系之日起自行恢复。
劳动关系的认定主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填
宪法具有最高的法律效力,宪法的发展相继经过了三个时期(警察国家时期、自由法治国家时期、社会法治国家时期)逐渐得到了完善‘’ 宪法从严格意义上来讲,是其他一切法律的“母法”,其他法律是宪法的“子法”,一切法律都是要以宪法为根本依据的。
具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系,但从事非全日制工作的劳动者,可以与一个以上的用人单位建立劳动关系,也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。
员工与公司劳动关系确认方法: 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
对于确认劳动关系的纠纷,是适用诉讼时效的,但同时适用仲裁前置的规定,对仲裁裁决不服的,当事人就能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起