包工程公司合同书怎么写？

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同

公司工伤认定书写内容如下： 1、填写钢笔或签字笔，字体工整清晰； 2、申请人为用人单位或者工会组织的，应当在名称处加盖公章； 3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写岗位类别； 4、伤害部位一栏填写伤害的具体部位； 5、诊断时间一栏，职业

私人承包工程的合同不合法。承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格和建筑行业资格的，可以作为建筑工程承包合同的承包人，个人明显不得成为承包人。建设工程施工合同有下列情形之一的，依照《中华人民共和国民法典》规定认定无效： 1、承

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。

工程承包合同属于建建设工程合同，而并非属于委托合同。工程承包合同是指发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议建设工程施工合同。 依照施工合同，施工单位应完成建设单位交给的施工任务，建设单位应按照规定

做了工程没有合同可以要钱。当事人可以与欠款人对工程欠款进行协商，达成还款协议，以及请求追债公司的帮助、要求提供按期付款的履约担保，或者到欠款人住所地、工程所在地的人民法院提起诉讼。

工程转包合同不合法。发包人与总承包人或者勘察、设计、施工承包人订立建设工程合同后，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

没有书面合同如何证明存在合同关系，我认为主要以货物和货币所有权的转移来认定，至于双方的货款结算方式、利润的来源并不是判断合同性质的关键因素，不影响合同性质的认定。在双方无法举证证明合同性质的情况下，应依当事人的实际行为推断确定双方法律关系的

公司倒闭员工没签合同可以要求公司支付双倍工资并按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收

继承权公证书写法如下：首先可以写明被继承人的性别、姓名、生前的住址。然后可以写清楚继承人的性别、姓名，同时注意写上其出生的年月日、住址以及被继承人的关系。其次可以写好继承的人基本信息，如果有几个继承人也应该写明。相关法律规定，继承开始后，按

签订工程施工合同的承包方一定要是法人。工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程，个人没有资格成为承包方。