工伤赔偿纠纷私了有没有法律效力

赔偿私了便不再具有法律效力，即不被法律保护。根据法律的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。 另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。 另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用

因该协商行为不违反法律法规规定，因此应属于合法有效。所有工伤职工在认为有必要的情况下，是可以签订协议私了的。但是有一种情况例外，如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了多拿工伤赔偿款项，签订虚假协议，比如虚构离职

工伤赔偿私了协议具有法律效力，依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进

工伤赔偿私了协议具有法律效力，依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人

私人工伤赔偿协议是双方同意的，符合法律规定，按照公平原则有效。此外，有几种情况不具有法律效力： 1、在工伤认定和劳动能力认定之前，协议是否认定工伤和劳动能力水平； 2、存在明显不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字

用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。

工伤私了协议是否具有法律效力，目前法律并没有作出明确具体的规定。在司法实践中也存在多种观点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）第十条的规定，劳动者和用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、

有效的，这种私了工伤协议能够快速解决劳动者与用人单位的纠纷，私了协议的内容也比较容易履行。但是，以私了方式解决工伤赔偿，其赔偿的数额往往较《工伤保险条例》所确定的赔偿数额低许多，这不利于保护受害人的合法权益。

在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。

工伤赔偿协议私了具有法律效力。我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。