更新时间:2022.07.28
申请工伤赔付的流程: 1、首先进行工伤认定申请,并依法取得工伤认定书; 2、然后申请劳动能力鉴定 2、向社保经办机构申请工伤待遇,并提交资料; 3、社保经办机构对符合条件的申请作出支付工伤待遇的决定。
工伤事故九级赔偿金如下: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,九级伤残为九个月工资; 2、劳动,劳动合同期满终止,或者职工本人提出终止劳动,劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助; 3、事
工伤事故的赔偿标准:劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变;医疗费、住院伙食补助费等按可报销的比例来赔偿;而一次性伤残补助金按劳动者月工资的一定倍数来赔;伤残津贴按其月工资的一定比例来赔等。
交通事故受伤赔偿过程有: 1、发生交通事故,特别是人身伤害事故后,必须及时报警,交警部门应当依法划分交通事故责任; 2、医疗结束后,伤者应根据伤情程度决定是否需要鉴定残疾等级; 3、伤势较轻,无需鉴定或确定伤残等级后,准备与赔偿金额相关的证
第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤
刑事赔偿程序的步骤:受侵害的当事人申请刑事赔偿,应当首先确定赔偿义务机关,对其《国家赔偿法》的规定提交赔偿申请。赔偿义务机关在收到赔偿申请后对其进行审查,审查通过决定赔偿的,即对当事人进行赔偿。
职工发生事故伤害,用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲
工伤赔偿的流程有: 1、工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告; 2、工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤; 3、工伤鉴定程序; 4、协商赔偿程
工伤事故赔偿项目:治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;住院伙食补助费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。
工伤事故中用人单位的赔偿项目有: (一)治,医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (
无论何时,一旦发生工程质量事故,需按下列程序抓紧处理: 一、事故发生后,承包商应立即采取紧急处理措施,同时立即填写“质量事故报告单”报告监理办公室; 二、监理办公室接到质量事故报告后,立即组织有关人员到现场勘察,同时根据事故现场情况,下达指
调解交通事故损害赔偿有这些程序: 1、介绍交通事故的基本情况; 2、宣读交通事故认定书; 3、分析当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,并对当事人进行教育; 4、确定当事人承担的损害赔偿责任; 5、计算人身损害赔偿和财产损
1、索赔事件发生后14天内,向监理工程师发出索赔意向通知。 2、发出索赔意向通知后的14天内,向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。 3、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后,于14天内给予答复。 4