更新时间:2022.06.21
怀孕期间公司倒闭的赔偿标准为:1、员工的基本工资,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
劳动合同顺延到期,续签合同需要劳动者与用人单位达成合意,然后重新签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项
劳动合同到期不续签,劳动者仍然在用人单位就业的,应当及时补订,否则由用人单位支付双倍工资;劳动者离开用人单位的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。如果协商解除是因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,视为劳动合同的继续履行,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动合同顺延到期,续签合同需要劳动者与用人单位达成合意,然后重新签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项
劳动合同到期赔偿金的最高限度是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按其月平均工资三倍的数额支付,到期非法解除劳动合同的,在上述基础上二倍支付赔偿金。
劳动合同没到期被辞退,分以下情形处理:属于无过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 经协商未能达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。 续签合同需要注意的有: 1、劳动合同期满,用人单位与劳
劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有: 1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同到期处理方法如下: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同; 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同; 3、员工若在企业
合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金;但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的,而劳动者拒绝的,则可以要求用人单位支付经济补偿。
1.固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。