更新时间:2022.06.21
怀孕期间男方出轨的,可以协议离婚,或者由女方向法院提出离婚申请。 法律规定,女方在婚姻期间,男方不得提出离婚,如果由女方提出离婚的,法院是会受理的。 对于男方出轨的行为,法院经过调解,夫妻感情确已破裂的,应当准予离婚。 根据《民法典》第一千
孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
工伤案件处理流程: 1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期以后,双方不再续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。
疫情期间劳动合同到期公司可以终止。但是,肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期的,应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 我国法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是,丧失或者部分丧失劳动能
双方在女方怀孕期间离婚,如果不直接抚养方有固定收入的,抚养费按照其月总收入的百分之二十至三十的比例计算。没有固定收入的,依据当年总收入或者同行业平均收入并按照上述比例确定。
怀孕期间离婚赔偿的标准通常是夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿,则费用平分。子女的抚养费由男方支付,子女归女方所有。当男方没有过错时,可以不用赔偿。当女方处于怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内,男方则不能提出离婚。如果由女方提
怀孕期间被辞退赔偿明细如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果孕期职工不存在法定过错,单位是
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
女方在怀孕期间书写离婚起诉书时,应包括以下的内容,包括原告和被告双方的个人基本信息;自己的诉请即判决自己与配偶离婚;写明离婚的原因,并列出相关证据;还要写明孩子的抚养权的归属和孩子抚养费的支付问题;以及离婚后夫妻间的财产分割、债务承担等问题