更新时间:2022.06.21
公司在合同期内依法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿。
解除劳动合同的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁后的执行:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
怀孕期间可以办理离婚手续。但是在女方怀孕期间男方不得通过提出离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。若双方能就离婚等事项协商一致的,可办理登记离婚,经过三十天冷静期,即可领取离婚证。
《民法典》规定怀孕期间老公出轨,并不会因为怀孕而得到更多的赔偿。只是看对方是否有法定的需要进行赔偿的情形出现。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚。
离婚后发现怀孕的,不能要求对方给予经济补偿,但是可以要求对方支付抚养费。 如果女方担心做人工流产而导致不孕,可以选择将孩子生产,孩子出生后的抚养费,男方在不直接抚养孩子情况下,只要女方要求,男方均应承担孩子的抚养费。
女方怀孕期间办理离婚方式: 1、女方怀孕期间女方可以离婚,男方不能提出离婚,可以通过协商和诉讼两种方式离婚; 2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 3、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的
首先离婚有两种方式,第一种是协议离婚,第二种是诉讼离婚。 协议离婚是指男女双方可以对财产、子女抚养权达成一致意见后签订离婚协议,并在民政局处办理离婚登记,离婚协议就生效,双方的婚姻关系解除。 若协商不成的,可以选择去法院提起离婚诉讼,而根据
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。
怀孕期间公司不给交保险,可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反映举报。 只要劳动者在劳动期间,就应当为其缴纳社保,且女职工在孕期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金
怀孕期间离婚的,女方应当按照实际情况办出生证明。女方在怀孕期间离婚的,应当由相应的医疗保健机构办理出生证明,女方在哪个医疗保健机构生育孩子,就在哪个医疗保健机构办理出生证,女方应当向医疗保健机构提出申请,并且提供相应的证件,确实在此地出生的
劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。