劳动人事仲裁办案规则具体包括什么？-仲裁问题在线咨询-法师兄

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劳动争议发生后，劳动者可以选择多种方式解决，包括调解和仲裁等，其中劳动仲裁是常用的手段，相比诉讼来说，有不少优势。为了规范劳动仲裁机构办案，国家出台了相关办案规则，那么，劳动人事争议仲裁办案规则公布施行的内容是什么？下面小编就给大家详细讲解下。

律师普法

有哪些劳动争议仲裁办案规则
法律规定，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法

2022.09.30 354
劳动人事争议仲裁组织规则
第一章总则第一条为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依

2022.11.16 155
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围有哪些
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。

2020.08.07 162

专业问答

2018劳动仲裁办案规则
《劳动中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员

2021-12-12 15,340
劳动争议仲裁办案规则第37条包括哪些内容
仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由三名以上仲裁员单数组成。县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理。

2022-09-30 15,340
劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则有什么不同?
一个是法律规定，一个是办案规则，前者具体约定哪些在受理范围内，后者具体约定仲裁时具体操作办法

2022-10-02 15,340
劳动仲裁一裁终局的具体原则是什么？
仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起尝筏佰禾脂鼓拌态饱卡

2022-03-26 15,340

法律短视频

01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,738 2022.04.17
01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么
劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事

4,880 2022.05.11
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,339 2022.10.08