劳动仲裁期间能反诉吗

很多劳动者在申请劳动仲裁期间，已经从原用人单位离开，正在寻找新的工作，其实在劳动仲裁期间能不能找工作是需要区分情况的：如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系;如果劳动者还没有

仲裁恢复劳动关系判决后生效，不是上诉后生效。依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁恢复劳动关系的，员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。

劳动仲裁期间能否找工作取决于以下情况： 1、如果劳动者与原用人单位解除劳动关系，劳动者可以在申请劳动仲裁期间找到新的工作，建立新的劳动关系； 2、劳动者未与原用人单位解除劳动关系的，虽然法律上没有明确禁止劳动者有双重劳动关系，但劳动者与新用

劳动仲裁是没有上诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时提起的诉讼，为民事诉讼，原告起诉的，被告可以提起反诉。

解除劳动合同后可以劳动仲裁，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。

通过劳动仲裁是可以解除劳动关系的。以下争议为劳动争议，可依法申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其

劳动仲裁诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

当我们和用人单位发生劳动纠纷时，千万不要采取过激的方式，私自去处理事情，或者拿刀拿枪的找企业相关人员算账，这是最愚蠢的行为。发生劳动纠纷时，第一时间是要去相关部门申请劳动仲裁。但要注意的是，劳动仲裁是有申请时效的。

可以，只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。按规定，试用期包括在劳动合

劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，单位按劳动合同约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。

仲裁期间解除劳动合同一般属于违法情形，但仲裁期间劳动者存在以下情形之一的，用人单位解除劳动合同不违法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重