职工违反劳动合同法可以解除合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，规章制度不能违反法律的强制性规定。比如，恋爱结婚是员工的基本权利，如果公司在规章制度里规定，员工在公司工作期间不得结婚，不得与同事恋爱，就是违法了法律的强性要求，属于违法的。此外，即使用人单位有规章制度，但规章制度如果没有经过民主协商和公示公告，那规章制度也是无效的。所谓民主协商，就是规章制度的制定过程中，必须有一个与劳动者协商的程序，如果完全只有公司单方面决定，那这个规章制度就是无效的。如何去协商，可以是开会讨论，或者是分别征求员工意见。而所谓公告，就是规章制度一旦制定后，必须要进行公开，让员工都知道了解。如果你制定了规章制度，员工根本都不知道有这些规定，也就失去了规章本身的意义。即使你认为对方存在“严重违反用人单位的规章制度”的情节，你也不能随意开除对方。综上所述，规章制度经过民主协商，再加上公告两个程序，就可以正式生效了。一旦有员工触碰了底线，用人单位就可以合法地解除与对方的劳动合同。以上就是对违反员工守则迟到解除劳动合同可以吗的回答。

相关专题推荐: 劳动合同违反了解除期限可以终止劳动合同吗

律师普法

职工违反劳动合同管理的可以开除员工吗
员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三

2020.05.07 218
劳动合同未解除合同可以入职吗
劳动合同未解除，劳动者可以入职新单位，但是不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。

2020.07.05 150
违反劳动合同解除补偿
违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.26 314

专业问答

劳动合同中违反补偿可以解除吗
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三

2022-04-25 15,340
没有签合同可以违反劳动合同法辞职吗
没有签合同也不可以违反劳动合同法辞职。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八

2023-06-11 15,340
女职工违反计划生育政策的可以解除劳动合同吗
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反

2022-05-10 15,340
违反公司规定制度可以解除劳动合同吗, 单位违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》相关规定，违反单位规章制度的，是可以解除劳动合同的，并且没有经济补偿。单位没有违法。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,904 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,280 2022.04.17
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,997 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐