更新时间:2021.11.03
终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的,需要赔偿,合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力,可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。 《民法典》第五百五十八条规定,债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根
合同终止后的损失可否要求赔偿,具体情况如下: 1、协议终止合同的,当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的,协议生效后不得要求赔偿; 2、因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任,但不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的,应
因为公司终止而解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因以下情形终止劳动合同的,劳动者可以要求赔偿: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,劳动者可以要求赔偿; 2、因用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的,劳动
合同终止可以要求违约金赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务不符合约
保险合同中止之后还能够赔偿。根据保险法相关规定,保险合同效力中止,被保险人在自保险人催告之日起三十日内或者约定的期限六十日期限内发生保险事故的,保险人应当按照合同约定给付保险金,但可以扣减欠交的保险费。
由实际情况来定。保险合同有两种终止方法:自然终止和合同终止。如果合同期限届满、合同生效后承保风险消失、保险标的由于非保险事故完全灭失;合同生效后,投保人没按规定转让合同,导致被保险人失去保险利益的。那就可以自然终止合同。另一种就是在保险合同
一般情况下,合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后,合同的权利和义务关系就会归于消灭,该合同也不会再具有法律效力。所以合同终止之后是不能解除的。
终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
合同终止后存在法定撤销事由,撤销权没有消灭的都能撤销。《民法典》规定的撤销权,具体情形如下: 1、重大误解签订的合同; 2、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同; 3、一方实施欺诈行为签订的合同; 4、一方或第三人以胁迫手段,使
保险合同不是赔付之后就终止了。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议,如果是单次赔付保险,赔付之后合同终止。如果是多次赔付的保险,赔付之后合同依然有效。
终止劳动合同,若是属于劳动合同期满用人单位不愿续签,或降低条件后劳动者不愿续签的,可以要求支付经济补偿;若是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,也可以要求支付经济补偿。