被人打伤了怎么走法律程序？

被打成轻伤的法律程序为： 1.向当地的公安机关报案，详细叙述案情经过； 2.公安机关立案调查，并进行伤情鉴定； 3.公安机关侦查终结的移交检察院； 4.检察院向法院提起公诉； 5.法院作出判决，追究打人者的刑事责任； 6.对于打人行为造成的

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，

打架验伤程序为公安机关受理伤害案件之后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。若是伤情在轻伤以上，则嫌疑人构成故意伤害罪。

公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。 建议及时报案并做法医鉴定，如果在轻伤以上，则嫌疑人构成故意伤害罪，应承担刑事责任，以及民事赔偿责任。

打架验伤程序是：首先由办案单位出具鉴定委托书。向相关的鉴定单位出具委托书申请鉴定。鉴定机构受理后进行鉴定，司法鉴定机构和司法鉴定人按照统一规定的文本格式制作司法鉴定意见书。

会先进行和解，如果无法和解将通过诉讼等方式解决。对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

如果是指民事诉讼的起诉法律程序，则具体是：原告准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

被人打后法律程序如下： 1.首先应当向公安机关报案。 2.然后要求警方委托法医进行伤情鉴定，警方出具委托书后受害者到鉴定机构进行鉴定。 3.公安机关依法对打人者做出处罚。 4.受害者向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等

首先用人单位应当去当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人应当在事故发生之日起一年内申请，在拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿

如果伤情较轻的话，可以通过拍照，然后去医院开具诊断证明确认伤情。如果伤情较重，构成轻伤的话，报警处理，公安机关会做伤情鉴定的。遭遇家庭暴力，要及时报警求救。

根据打架的事实、情节、后果以及性质，作出不同处理。打架没有导致轻伤、重伤或者多人的轻微伤，属于一般民事纠纷。法律原则上是促使双方和解。可以通过亲朋好友、左邻右舍、村居、社区或者乡镇司法所调解。当然也可以通过派出所调查调解。也可以直接到人民法

工伤纠纷要走的法律程序主要有以下两种： (1)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (2)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的程序有： 第一、确认劳动关系的程序； 第二、工伤认定程序； 第三、停工留薪期； 第四、劳动仲裁程序； 第五、行政复议程序； 第六、工伤行政诉讼程序； 第七、工伤赔偿的民事诉讼； 第八、执行程序。