工伤职工死亡需要怎么赔偿

其包括的费用有丧葬费，企业职工平均工资为2个月；一次性救济，一名直系亲属的工资为6个月，两名直系亲属的工资为9个月，三名以上直系亲属的工资为12个月。供养直系亲属补贴，企业职工因病死亡或者非因工死亡，符合领取生前亲属生活困难补助条件的，每人

职工死亡非工伤赔偿标准为： 1、丧葬费，企业员工平均工资2个月； 2、一次性救济金，支持直系亲属1人，为死者本人工资6个月；2人为死者本人工资9个月；3人以上的，为死者本人工资12个月； 3、对直系亲属生活困难的补贴，每人月补贴标准按企业所

工伤死亡赔偿申请超过时效双方可以协商解决，或向人民法院依法提起诉讼。因工伤死亡赔偿引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡时，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给

临时工工伤死亡也是按照正式工的规定赔偿。虽然劳动者是临时工,但是如果与公司签订了临时工协议书,依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇。

根据我国法律规定，工伤事故导致死亡的，赔偿包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月平均工资），供养亲属抚恤金（按工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%），一次性工亡补助金（上一年度全国人均可支配收入的20倍）。

职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；以及伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，这几项由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府

职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。

（1）丧葬补助金： 6个月×1839.00元/月=11034.00元; （2）供养亲属抚恤金为: a、配偶月40%×职工工资; b、其他亲属为30%×职工工资; c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。 （3）一次性工亡补助金为:60个月×

工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月

工伤死了如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所有死亡赔偿都由用人单位赔。如果缴纳了工伤保险，职工工伤死亡的赔偿金从工伤保险基金中支付，包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

支付工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条，如果用人单位为劳动者参保的，由工伤保险基金向职工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果单位没有为其参保的，则由单位来支付。

用人单位无力赔偿工伤死亡员工可以申请法院强制执行，将单位财产拍卖或变卖以获得赔偿；也可以申请破产，从破产财产中预先赔付工伤赔偿。工伤死亡员工近亲属还从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。