单位可以辞退三期女职工吗

单位可以代表职工申请公租房。单位需携规定资料到街道或乡镇人民政府住房保障窗口申请或者向房管局提出申请，工作人员受理初审出具《备案回执》，提交市主管部门终审等待批示，审核通过签订公租房租赁合同。

单位的职工房有产权可以买卖。单位房的产权是全部的房屋产权的，所有权人可以对房屋任意进行买卖，不需要征求任何人的意见。单位房的房屋产权是部分房屋产权的，进行房产交易的时候，需要向单位申请进行房屋买卖，单位同意进行再次出售的房屋，所有权人才可以

不可以。每个身份证号码只能有一个社保账户和一个住房公积金账户，且个人社会保障号码为全国统一，无法重复支付。

职工家庭困难可以向单位借款。可以通过以下途径认定职工家庭经济困难： 1、因需员工提供家庭人均收入证明，因此需要户口本、结婚证等复印件证明后面的配偶、子女或父母共同属于同一个家庭； 2、有配偶的需其所在单位（无工作的需居委会、街道或村委会）提

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。但依据不同情况可有不同标准：1、女性连续工龄满十年，满五十周岁可退休；2、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；3、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五

可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

需要根据具体情况，以及是否可以胜任目前的岗位进行判断。如果符合劳动法规定情况员工过错的，用人单位有权利辞退工人，如果员工没有过错的应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。

员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

可以辞职。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

病假期间是可以辞职的。但是不建议主动提离职的事情，因为根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤

实习期期间可以辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随