更新时间:2022.06.22
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院
按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人
辞职后单位不给工资的,劳动者可以催告单位在合理期限内尽快支付。如果单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向法院申请关于劳动报酬的支付令。
劳务派遣向劳务派遣公司辞职,劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同,自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前,也可以先与用人单位通知一下,让其做好准备。 劳动者可以解除劳动合同的情况如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人
用人单位可以将严重违纪员工辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
劳动者因旷工被辞退的,用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退,单位可以立即与劳动者解约,且不用补偿劳动者。如果是无过错性辞退的,才要补偿劳动者;如果是违法辞退的,则要赔偿劳动者。
如果有以下情形的话是合法的: (1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; (3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的; (4)被派遣劳动者同时与其他用人单
辞职后单位不发工资的解决方式如下: 1、先与单位协商解决,协商不成进行投诉; 2、可以到用人单位所在地的劳动局进行劳动监察投诉,但是各地区执法力度不一样; 3、可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付工资; 4、如果单位未与劳动者签订劳动
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。