更新时间:2022.06.22
单位能依据内部文件辞退员工,但是内部文件是符合法律规定的,比如内部文件是说劳动者一个月迟到10次,用人单位可以辞退员工,这是可以的,但如果内部文件说劳动者生病的,可以辞退员工,这显然是不符合规定的,从未无效。
用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错,用工单位应将其退回派遣单位,由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重违纪等情形的,派遣单位才能依法予以辞退。
用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错,有赔偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位可以辞退严重违纪员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞
单位员工主动离职有经济补偿金,除非用人单位存在: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
公司不安排工作是变相辞退,具体情况如下: (1)单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更; (2)劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法; (
认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据,比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班,单位采取暴力方式威胁员工的可以报警,私下录音录像作为证据使用。
携带户口本、身份证、社保卡去你户籍所在地的社保中心办理。医保卡超过三个月,想要续交医保卡要等上一段时间,要等上9个月的等待期,比如6月份离职,3个月过后,医保卡仍没有交上处于冻结状态。
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职
辞职后到新单位,工龄的计算方式如下: 1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算; 2、如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并工龄计算。 一、工龄的计算方法如下: 1、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其
女职工哺乳期一般不可以安排出差。出差从本质上就造成了女性职工哺乳的阻碍,根据法律规定,用人单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。