孕妇被辞退公司不服从怎么办-律师图文普法

如果员工在孕期被非法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解

2020.02.16 192

公司辞退孕妇怎么补偿

公司辞退孕妇的补偿以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同

2022.04.15 1,228

公司辞退孕妇怎么赔偿

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年

2020.08.16 164

公司辞退孕妇怎么赔偿？

公司辞退孕妇的补偿标准是：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。

2020.02.07 176

公司辞退孕妇会怎么样

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺吼乳期的女职工。如果单位将孕9辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同。

2020.10.27 457

孕妇被辞退公司应该怎么补偿

辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

2020.08.24 369

孕妇被辞退公司应该怎么补偿

孕期职工被单位辞退，当事人有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金，数额相当于2倍的经济补偿金；计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资

2022.04.15 2,340

公司辞退孕妇怎么赔偿

公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人

2022.04.13 655

怀孕被公司辞退怎么办

怀孕被公司辞退的处理方法如下： 1、提交申请书。当事申请仲裁，应当提交书仲裁申请书，并按照被申请数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当收到仲裁申请之起五内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当作出决定之起五内将申诉书副本

2022.06.17 349

孕妇被辞退

孕妇不能被辞退。如果协商解决，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2020.11.19 338

可以不辞退孕妇公司吗

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2020.06.24 168

公司被收购能否辞退孕妇

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的，但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。

2020.02.06 153

怀孕被公司辞退怎么办?

孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

2020.11.21 144