合同中的违约责任都包括哪些

违反分期合同，应当承担违约责任。

劳务合同违约责任,依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。

违约责任的免责事由： （一）法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力; （二）约定免责事由是指当事人约定的免责条款。

违约责任的归责原则是： 1、过错责任原则，指由于当事人主观上的故意或过失而引起的违约责任； 2、赔偿实际损失原则，指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失； 3、全面履行责任原则，指违约方承担经济责任（如支付违约金或者赔偿金等

房产交易违约金包括新房和二手房买卖合同违约金两大类。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据

违法分包合同效力包括内容如下： 1、总承包商将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位； 2、建设工程总承包合同中未约定，未经建设单位批准，承包商将其承包的部分建设工程移交其他单位； 3、总承包商将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的； 4

不履行合同有以下责任：违约责任一般包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若违约责任约定不明或未进行约定的，可以按照合同相关条款，交易习惯确认，仍无法确认的，由受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重

《民法典》中对违约责任的规定是：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 （2）调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。二是行政调解。主要特指工商行

可以终止劳动合同的情况包括：劳动合同的期限届满的；劳动者开始依法领取基本养老金的；劳动者死亡的；用人单位被责令关闭、撤销或者决定提前解散的等。

一般指企业兼并、迁移、资产转移等情况。

双方当事人对违约责任的约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于