违约金协议和解除合同是否能共同存在

同一合同中定金条款和违约金条款是不可以同时适用的。《民法典》规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为，且两者在数额上的总和也不太高，在一方同时

协商解除合同公司违约的处理方式如下： 1、协商一致解除劳动合同后一方公司违约的，劳动者可以要求公司承担违约责任； 2、如果公司不承担的责任，员工可以向法院起诉； 3、公司违约解除劳动合同的，公司应当向劳动者按照规定支付经济补偿金。 经济补偿

订立拆迁协议后可以通过法定解除或者约定解除。法定解除是指出现了法律规定的可以解除的事由，一方当事人可以请求解除合同；约定解除是指没有出现法定解除的事由，双方协商解除合同，构成违约的应当承担违约责任。

1、如果该协议为遗嘱扶养协议的，在协议的一方没有尽到义务的前提下，可以撤撤销该协议; 2、如果仅仅是赡养协议的，只要当事人是属于我国《老年人权益保障法》第14条规定的赡养人之一的，就应该尽赡养义务，解除协议也不能免除赡养人的赡养义务。

离婚协议还没有向婚姻登记机关申请登记的，可以协商撤销，已经登记的不能撤销。离婚后，另一方发现夫妻一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

分家协议解除的条件规定在《民法典》第一百四十七条、第一百四十八条、第一百四十九条、第一百五十条中： 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动

书面合同约定违约金是合法的。 1、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加； 3、约定的违

和解协议没有履行原合同有效，根据《民事诉讼法》第二百三十条规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民

合同纠纷和解协议有效，双方协商一致，自愿签订和解协议就是有效的，受法律保护。

房屋租赁合同不能约定不能解除，房屋租赁合同要遵从合同订立的基本原则，约定不接触的条款属于无效的合同条款。

补充协议是必须有主合同的存在下才会存在，如果主合同解除，补充协议会随之失效。

能在劳动合同中约定违约金事项。可以约定劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要有保密事项的，对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。