违约金协议和解除合同是否能共同存在

协议解除合同应当载明双方当事人的基本信息双方当事人应尽的义务与权利、解除合同的原因、解除合同的条件、违约责任等。根据相关法律规定，双方对此合同都应当签字。

合同解除一般需要签订协议。且该协议应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。如果不符合法定解除的条件，而对方又不愿意协议解除，那就只能是缴纳违约金才能解除合同了。合

合同解除协议的格式：协议的首部应当写明双方的基本个人信息，然后协议的主体部分写明合同的解除已经达成双方同意的解除条款，双方经过协商，达成合意后一致同意解除该合同，自此合同失效。最后需要有当事人的签字和时间。

第一，约定解除的情形。即签订合同的双方当事人协商一致，可以解除合同，或者签订合同的双方当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。意思就是您需要和装修对进行协商解除你们之间的合同关系。 第二，法定解除的情形

协议合同可以解除。第一，双方协商一致即可解除第二，合同生效成立后，有以下情形之一的可以接触：因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人一方表明不履行主要债务的，当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的。

合同违约金一般和标的额有关，可以自由约定，若法律法规无特别规定，一般是合法的。

协商解除劳动合同会有补偿金，经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

如果是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿的。

协商解除劳动合同会有补偿金，经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

协商解除合同不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，协商解除劳动合同时用人单位不需要提前通知劳动者，故不需要支付一个月工资作为代通知金。

合同中违约金与定金不可以同时索赔，并且违约金的比例不能超过30%。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

合同违约补充协议是指当事人对于合同中的违约责任的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。“补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。

合同“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。 补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此，已经存在的合同与“补充协议”