工伤职工医疗工资一般发多少钱？

参加工伤保险的职工治疗工伤应该在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿给用人单位造成的损失。

根据我国法律应享受不少于98天的产假。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1

应纳税所得额工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)应纳税额应纳税所得额 x税率－速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费

暑假工提前离职用人单位不可以扣工资。暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的，企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资

职工发生工伤处理流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

旧伤复发住院治疗的，由所在用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经社会保险办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。

劳动者从企业离职之后最晚不会超过一个月，一般不是马上就会发，需要给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行发放。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

实发工资 2200，已经扣“五险一金”，基本工资应当按照以下规定计算。正规公司应当为员工缴纳“五险一金”，“五险”是指养老保险、医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。个人交：养老保险是交8％；失业保险是1％；工伤和生育保险个人是不交费的。

养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00 医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00 失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00 基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000*5%=250.00 大概共计支出：80

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照规定补发工资，并给予赔偿。劳动者依法辞职，用人单位不能克扣工资，这是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。

退休工人工资涨幅需要根据当地的情况来确定。月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年